述出壓力 評出動力 訓出活力丨 新宝gg開展二級學院院長述職評議 以會代訓提高二級學院院長履職能力和使命擔當

2025年1月9日下午🤷🏼‍♀️，新宝gg在圖書館音樂廳召開2024年度二級學院院長述職評議會議，8位二級學院院長在述職中講成績、找差距、謀措施，互學互鑒⏯。學校黨委書記（督導專員）徐遠火主持大會。學校顧問馮明義、副校長王小丁、黨委副書記羅淩🍰、紀委書記雍興無及全體中層幹部和教職工參加會議🤸🏼‍♂️。

會議分述職評議和素質培訓兩個階段進行。述職評議結束後，黨委書記（督導專員）徐遠火以“二級學院院長責任使命與高水平專業群建設”為題，對二級學院院長和與會人員進行了專題培訓🌖。

醫學院院長吳青、消防救援學院院長黃昌忠、馬克思主義學院院長高青蘭、電子信息學院院長羅旋、經濟管理學院院長周培、教育學院主持工作副院長蔣文、智能製造學院主持工作副院長吳立超、現代農業學院院長劉洪坤分別作述職報告，總結2024年工作成就，深度剖析不足👨🏿‍🚒💱，謀劃2025年工作思路和重點。校領導分別對分管聯系的二級學院院長的工作進行了點評，充分肯定工作成績，客觀指出存在不足，提出來年努力方向。

在近一個小時的專題培訓輔導中😸，徐遠火首先充分肯定了2024年各個二級學院的工作🍋‍🟩。他指出，2024年，新宝gg全面完成了年度工作任務🧚🏼‍♀️，學校教育教學質量有明顯提升🏌🏼‍♀️，成績有目共睹。但在看到成績的同時🐭，也應清醒認識到學校在專業群建設、教改項目、高水平成果等方面仍有較大的提升空間。

面對差距🪁，新的一年二級學院院長如何更好履職盡責🦇？徐遠火圍繞三個方面開展培訓🌡、提出具體要求🤽🏼。

一是要深刻認識二級學院建設的重要性：辦學院就是辦大學。要明確二級學院定位、功能、職責、辦院理念；強化二級學院在學校改革創新中的主體地位😌，學校及職能部門牢固樹立全心全意為二級學院改革和發展服務的思想，為切實實現“辦學院就是辦大學”的理念創造積極條件🚕；二級學院院長要明確自身角色，院長在學校組織內部處於上下協調與控製的網絡中心❄️，應充當學院形象代表者、學院發展設計者、產教融合推動者、教學管理統籌者🧝🏿、育人文化傳播者✍🏻、師生利益服務者💗、辦學改革先行者🧐、辦學資源開拓者🦊、問題沖突協調者、校企合作商談者👩🏽‍🎓。

二是深度對表對標抓住關鍵：專業群建設的核心指標👽。徐遠火結合四川省教育廳、財政廳《關於實施四川省高水平高等職業學校和高水平專業群建設計劃的意見》以及《四川省高等職業學校關鍵辦學能力發展研究報告》，要求各個二級學院要從學生發展☪️、教師發展、專業發展🐳、學校發展四個維度，構建關鍵辦學能力指標體系，並深入研究這些指標🐫、標誌性成果的背後意義，將其作為辦學、建設高水平專業群的重要抓手🦵🏽。

三是深入領會二級學院院長使命🍘🩳：成就事業也成就你自己🧖🏻‍♂️。二級學院院長要做到守土有責，履職盡責。要對表抓全面，采取清單工作法，按照職業院校關鍵辦學能力指標體系，結合專業特點列出實施“清單”並組織實行；要對標抓重點🚴🏽‍♀️，采取項目工作法，在主要發展性指標、質量性指標、貢獻性指標、開放性指標等方面對標上表，凸顯“高”🖍、彰顯“強”、體現“特”；要學思研用創，成行家專家🥈，堅持理論聯系實際，把“學”與“思”💳，“思”與“行”結合起來🚴，不斷提高領導水平和工作能力；要有想法激情👮🏼‍♂️，帶領帶動幹，二級學院院長要以發展目標激勵人、揚長避短追趕發展，有激情在狀態，帶頭幹、帶領幹🕵🏽‍♀️、帶動幹，幹就幹成、幹就幹好👴🏻💪🏽。

培訓結束後🕢，學校領導、機關部門負責人對二級學院院長進行了無記名民主測評👶。