為全面了解青年教師的所思所想，更好服務青年教師的成長與發展，凝聚推動學院發展的力量🦸🏻‍♀️🫘，12月10日下午🚵🏽‍♂️，學院黨總支書記徐遠火與青年教師面對面🦢，認真傾聽教師意見建議👮🏽‍♀️，共話學院發展思路，學院31位青年教師參加座談。

座談會中，青年教師圍繞學院教學管理、薪酬體系🪚🖖🏽、後勤管理水平🍞、學生教育管理🙅🏻‍♂️、輔導員隊伍建設、教學場地保障等工作，暢所欲言🏊🏼‍♂️、交流商討✫。座談會👩🏽‍🍼👩‍🔬，緊湊有序，持續近兩個半小時。

徐遠火書記指出，青年教師聚焦學院建設和發展中的焦點🚰、難點問題🌉，提出很多很好的意見和建議👨🏽‍🎓，有思考、有高度👘、有深度🦻🏿⚈、有溫度，關愛學生，心系學校☂️，有責任有擔當🚵🏽‍♀️，對教師們的辛勤付出表示衷心的感謝！

回應教師關切

徐遠火書記結合座談中青年教師提出的問題，強調三點意見🧗🏻‍♀️：一是正視問題，反饋問題。他強調，要敢於直面問題，在解決問題的過程中推動學院發展，要認真梳理吸收合理化建議，按照教育教學製度規範化🧑‍🦼‍➡️、教學設施設備完善化、薪酬體系合理化👨🏼‍🎤、教師人文關懷溫情化🤽🏽‍♀️、體育設施設備完善化、輔導員隊伍建設規範化、管理工作有效化🏄🏼、學生自主管理主動化等八個方面進行梳理，將召集所有部門集中辦公😵‍💫，對表一一反饋，主動回應教師關切。二是問題導向，逐一解決。他強調，增強問題意識👩🏽、堅持問題導向，就是承認問題的普遍性、客觀性，對青年教師提出的問題🌥、困難及對策建議要進行梳理，形成責任清單並作分解⚓️，以問題為導向，抓好督促落實👩🏻‍🏭，逐一解決。三是實事求是，面向未來🔩。他指出🦹🏿‍♀️🚱，面對新時期🚤、新職教、新學院🍟，面對新建院校、民辦院校、高職院校的實際，我們要準確把握“新建🦹🏼‍♀️、民辦👨🏻‍🍳、高職”這三個關鍵詞發展之間的關系🫃，找準工作的切入點、工作抓手和工作重點，做好學院發展頂層設計和規劃，抓好各項具體工作的落實🚂，推動學院高質量發展。

寄語青年教師

徐遠火書記指出，教學立校是學校發展的核心理念🎬，要牢固樹立教學工作是學校的中心工作的意識，而青年教師是教學工作的關鍵💓，更是學校的未來✪、根本👩🏽‍🔬，青年教師的積極性和創造性高，在一定程度上決定了學院的發展水平。徐遠火書記寄語青年三點希望👶🏽🫰🏽：一要愛崗敬業，關愛學生👳🏽‍♀️。針對民辦職業高等院校家庭經濟困難學生數量較多，自主學習能力較差、自信心較弱等現狀🪧👩🏻‍🦯，要多關愛學生👷🏿‍♀️，培養學生的技術技能🤹🏼，給予學生成人🫳🏼、成才的能力，讓學生通過一技之長實現人生價值，愛崗敬業，因材施教，營造人人努力成才🧑🏽‍🏫、人人皆可成才的良好環境🥗。二是加強學習𓀗，發展自己🙎🏻‍♀️🫘。青年教師需要增強內驅力，提升學歷🏇，申報職稱，主動發展、主動進取，養成優秀習慣，保持青春活力，奮發有為💂🏽，爭做“四有好老師”🙌🏻，實現人生目標。三是立德樹人🪤，為人師表🕺🏼。立德修身🥼，言傳身教，把為學、為事💁🏿‍♂️、為人統一起來，當好學生成長的引路人🛀🏻，堅守教育初心🥵，擔當育人使命🧑🏼‍✈️，爭做師德表率。

推動學院發展

徐遠火書記強調，圍繞理事長關於學校發展有品質、有品位的要求，辦成一所有品牌特色的學校🈶，把新宝gg幾個字擦得更亮，要做到“三個推動”：一是推動教學立校❄️、科研強校、服務興校的辦學理念。教學立校是學校發展的核心理念，要牢固樹立教學工作是學校的中心工作的意識💖🚄，強化科研工作，就要做好科研成果的培育和凝練，做好科研項目立項配套🏄🏼‍♂️，建立科研激勵機製😵，以服務地方為己任，助力區域經濟發展。二是推動學校內部治理體系和組織架構的改革。章程是高校依法治校的基本準則🤾🏿‍♂️，要構建以章程為核心的現代職業學校製度體系🍂，包括組織機構🏊🏿‍♀️、製度體系和工作機製，推進治理能力現代化👨‍👧‍👧🈶，加強專業（群）建設💅，按照專業目錄要求和組群邏輯，以群建院🤍，科學嚴謹設置二級學院。三是推動教師隊伍建設。通過薪酬待遇改革、加大激勵力度、增強人文關懷等方式，建立一支高效🏪、穩定、執行力強的高素質教師隊伍🧑🏽，通過評選教學名師、優秀青年教師、教學新秀、最受歡迎教師評選等活動，鼓勵、激勵廣大教師立足三尺講臺🔚，潛心教書育人。

撰稿🦶：辦公室

審核：楊  錕